ČSN ISO 37002 - Systémy managementu oznamování protiprávního jednání - Směrnice
| Stáhnout normu: | ČSN ISO 37002 (Zobrazit podrobnosti) |
| Datum vydání/vložení: | 2022-11-01 |
| Třidící znak: | 010395 |
| Obor: | Jakost |
| ICS: |
|
| Stav: | Platná |
3.13 poškozující chování
hrozící, zamýšlená nebo skutečná přímá nebo nepřímá činnost nebo opomenutí, které může mít za následek způsobení újmy oznamovateli (3.9) nebo jiné příslušné zainteresované straně (3.4) v souvislosti s oznamováním protiprávního jednání (3.10)
POZNÁMKA 1 k heslu Újma zahrnuje jakýkoliv nepříznivý následek v pracovní či osobní rovině, včetně mimo jiné rozvázání pracovního poměru nebo skončení služebního poměru, pozastavení výkonu práce, přeřazení na nižší pozici, přeložení, změny povinností, změny pracovních podmínek, nepříznivého hodnocení výkonnosti (3.26), disciplinárního řízení, omezení možnosti profesního rozvoje, odmítnutí služeb, zařazení na černou listinu, bojkotu, poškození dobrého jména, vyzrazení totožnosti oznamovatele, finanční ztráty, trestního stíhání nebo žaloby, obtěžování, izolace, způsobení jakékoliv formy fyzické nebo psychické újmy.
POZNÁMKA 2 k heslu Poškozující chování zahrnuje mstu, odvetu, odplatu, úmyslné jednání nebo opomenutí učiněné vědomě nebo z nedbalosti s úmyslem způsobit oznamovateli nebo jiným relevantním stranám újmu.
POZNÁMKA 3 k heslu Poškozující chování rovněž zahrnuje situaci, kdy nedošlo k zabránění nebo minimalizaci újmy tím, že v kterékoliv fázi procesu (3.27) oznamování protiprávního jednání nebyla dodržena odpovídající úroveň péče.
POZNÁMKA 4 k heslu Opatření k řešení vlastního protiprávního jednání (3.8), výkonnosti nebo managementu oznamovatele, které nesouvisí s jeho rolí při oznamování protiprávního jednání, se pro účely tohoto dokumentu nepovažuje za poškozující chování.
POZNÁMKA 5 k heslu Další příslušné zainteresované strany mohou zahrnovat potenciální nebo domnělé oznamovatele, příbuzné, spolupracovníky oznamovatele, osoby, které oznamovateli poskytly podporu, a jakoukoliv osobu zapojenou do procesu oznamování protiprávního jednání, včetně právnické osoby.
3.13 detrimental conduct
threatened, proposed or actual, direct or indirect act or omission that can result in harm to a whistleblower (3.9) or other relevant interested party (3.4), related to whistleblowing (3.10)
Note 1 to entry: Harm includes any adverse consequence, whether work-related or personal, including, but not limited to, dismissal, suspension, demotion, transfer, change in duties, alteration of working conditions, adverse performance (3.26) ratings, disciplinary proceedings, reduced opportunity for advancement, denial of services, blacklisting, boycotting, damage to reputation, disclosing the whistleblower's identity, financial loss, prosecution or legal action, harassment, isolation, imposition of any form of physical or psychological harm.
Note 2 to entry: Detrimental conduct includes retaliation, reprisal, retribution, deliberate action or omissions, done knowingly or recklessly to cause harm to a whistleblower or other relevant parties.
Note 3 to entry: Detrimental conduct also includes the failure to prevent or to minimize harm by fulfilling a reasonable standard of care at any step of the whistleblowing process (3.27).
Note 4 to entry: Action to deal with a whistleblower's own wrongdoing (3.8), performance or management, unrelated to their role in whistleblowing, is not detrimental conduct for the purposes of this document.
Note 5 to entry: Other relevant interested parties can include prospective or perceived whistleblowers, relatives, associates of a whistleblower, persons who have provided support to a whistleblower, and any person involved in a whistleblowing process, including a legal entity.